新年伊始，臨沂市計量檢定所進行了本單位史無前例的改革，此次改革，涉及計量所的機構(gòu)設(shè)置、人員安置及分配制度等方面，牽扯的人多，面廣，工作量非常大。 針對這種情況，所領(lǐng)導(dǎo)們在充分聽取廣大職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)多次研究，不斷完善，最終形成了一套較為成熟的改革方案。 在報請市局領(lǐng)導(dǎo)批準后，召開了由市局領(lǐng)導(dǎo)參加的動員大會，周建昌局長、李克寧副局長、孟凡敏科長親臨會場，周局長作了生動的動員報告，指出改革勢在必行，改革是發(fā)展的必由之路，從各方面闡述了改革的必要性和可性行,為改革的順利進行奠定了基礎(chǔ)。 改革進入實施階段，嚴格按照制訂的改革方案及程序進行，經(jīng)過報名、投票、公開唱票，選舉產(chǎn)生了17名室主任；之后，進行了由工作人員報名，各室主任挑選工作人員的雙向選擇；經(jīng)過三輪的雙向選擇，最終確定了各崗位的人選。此后，為符合內(nèi)退條件的職工辦理了內(nèi)退手續(xù)，并分流了部分工作人員，至此，計量所的改革基本結(jié)束。 這次改革，中層干部平均年齡 36 歲，其中高級職稱4人，中級職稱9人，實現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化的人才要求，為事業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。